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Superviseur de Production / Production Supervisor

Le superviseur de production représente la direction auprès des membres de son équipe en participant activement au déploiement et à l’implantation d’une saine culture SSE, des principes et des normes de qualité, dans les initiatives d’amélioration continue et de projets reliés à la production, s’assure de l'atteinte des objectifs de production, et du maintien d’un climat de travail sain auprès de son équipe. Identifie, résout et innove face aux problèmes de production dans le but d’augmenter l’efficacité globale.

Principales responsabilités

 

 

Santé, sécurité et Qualité

  • Mobilise et coach son équipe quotidiennement vers une culture SST et l’application des politiques, normes, méthodes et consignes de travail en matière de SST et sensibilise face aux situations anormales et dangereuses
  • Prend les mesures nécessaires et recherche des solutions permanentes pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs.
  • Réalise les enquêtes d’accidents et d’incidents et de passer-proche et les inspections des lieux de travail
  • Assure un suivi constant de la propreté et de la sécurité des aires de travail
  • S’assure que les procédures et protocoles qualité soient respectées par les membres de son équipe
  • Participe à l’identification, la résolution et l’innovation face aux problèmes de qualité
  • Effectue des vérifications qualité

Production

  • Coordonne et supervise les ressources et les activités de son secteur de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés
  • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de groupe de son quart de travail, si applicable, pour aligner les équipes de travail
  • S’assurer d’optimiser les mouvements de main d’œuvre de son quart de travail
  • Identifie, résout et innove face aux problèmes de production dans le but d’augmenter l’efficacité globale
  • Responsable du suivi de formation et de l’identification des besoins en formation de son équipe de travail
  • Prendre action immédiate sur les diverses problématiques rencontrées en utilisant les outils d’amélioration continue disponibles, assurer la mise en place des actions correctives
  • Responsabiliser ses employés à la performance des lignes de production
  • Agir en tant que leader pour son quart de travail en donnant l’exemple
  • S’assurer d’effectuer un bon transfert de changement de quart avec toutes les informations nécessaires de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés
  • Coordonne et supervise les ressources et les activités des secteurs de services sur les quarts autres que de jours

Climat de travail et RH

  • Mobilise et maintien des bonnes relations avec les employés en conformité avec les lois, la convention collective et les règlements en vigueur dans l’organisation.
  • Écoute et analyse les commentaires et suggestions des membres de son équipe et en assure le suivi.
  • Prépare et anime les rencontres d’employés de début de quart, répond et analyse des suggestions des employés

Développement de ses ressources

  • Évalue les nouveaux employés pendant leur période de probation.
  • S’assure de l’identification des besoins de formation des nouveaux employés et des employés actuels.
  • Met en place les conditions de succès favorisant le développement des membres de son équipe.
  • Participe à l’élaboration d’outils et de guide de formation pour soutenir le travail des membres de son équipe

Exigences & aptitudes requises

  • Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
  • Anglais et Sciences Alimentaires seront considérés comme des atouts
  • Avoir du leadership et de fortes habiletés en gestion des ressources humaines
  • Avoir du dynamisme, excellent esprit d’équipe et orienté vers l’amélioration continue et les résultats.
  • Être un rassembleur, un motivateur, un agent de changement et avoir un fort désir d’apprendre de nouvelles choses.
  • Avoir une facilité à conceptualiser les systèmes à caractère technique.
  • Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois, changer des priorités et performer sous la pression.

Avoir de bonnes habiletés de communication autant verbale qu’à l’écrit.

About Kerry

A career with Kerry Taste & Nutrition offers you an opportunity to shape how people across the globe view food and beverage while providing you opportunities to explore and grow as your interests do. With our commitment to a sustainable future, a career with Kerry is something you can feel good about.

About the role

Key responsibilities

Qualifications and skills

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