Partenaire d'affaires des ressources humaines - remplacement congé maternité

Contrat - remplacement de congé de maternité

Veuillez noter que ce rôle est principalement à distance (télétravail) avec des visites occasionnelles (environ 1 semaine sur 6) dans nos usines de fabrication- Granby, Laval au Québec et Brampton, Woodstock en Ontario. Idéalement, la personne devrait être basée dans la région de Montréal.

Kerry est un leader mondial de l’industrie alimentaire où plus de 23 000 personnes font carrière. De la science alimentaire à la fabrication, nos emplois aident à nourrir et à inspirer les consommateurs du monde entier. Vous êtes à la recherche d’un défi à l’échelle nationale dans un environnement en constante transformation? Vous pourriez appartenir à une équipe dynamique et une entreprise avec une grande notoriété dans son créneau à travers le monde qui appuie la diversité et l’inclusion.

Votre mandat

Relevant de la Directrice ressources humaines, Canada, vous supporterez notre équipe de gestionnaires située à nos usines de Granby, Laval au Québec et Brampton, Woodstock en Ontario. Dans le cadre du modèle de services centraux pour l’administration des ressources humaines, le Partenaire d’affaires ressources humaines, Canada offrira de l’encadrement et des conseils aux gestionnaires sur la gestion du rendement et développement des talents, les relations industrielles, le développement organisationnel, la rémunération et la dotation. Il assumera avec discernement un rôle-conseil et sera un joueur d’équipe afin de faire la promotion de la culture, la gestion du changement, ainsi que la vision, les valeurs et la mission de Kerry.

Le Partenaire d’affaires ressources humaines, Canada, doit s’intégrer aux équipes dirigeantes locales tout en conservant une perspective d’affaires et une vue d’ensemble.

Tâches et responsabilités:

•  Participer à la mise en œuvre des plans d’action, programmes et projets RH permettant de soutenir les objectifs des usines;
•  Assurer des relations harmonieuse et productives entre le syndicat et la direction (usines de Brampton et Woodstock) en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux;
•  Coacher les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (évaluation de performance, coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires);
•  Participer à la transformation de l’organisation dans le cadre de divers projets d’amélioration continue;
•  Établir et entretenir des relations de confiance avec les cadres dirigeants et avec vos pairs.
•  Analyser les tendances et les indicateurs de performance de façon mensuelle;
•  Gérer et résoudre les cas complexes de relations de travail avec les employés;
•  Diriger des enquêtes efficaces, approfondies et objectives;
•  Participer aux réunions hebdomadaires avec les équipes dirigeantes;
•  Entretenir une connaissance approfondie des exigences juridiques relatives à la gestion quotidienne des employés et réduire les risques légaux.

Compétences et aptitudes:

•  Forte habileté en communication orale et écrite - bilinguisme requis puisque le mandat inclus le services aux usines de l’Ontario; 

•  Habilités en coaching et en accompagnement;
•  Aptitude à être ambassadeur de changement et à mobiliser tous les acteurs;
•  Leadership et capacité à établir des partenariats et des relations harmonieuses avec les différents intervenants internes;
•  Orientation vers les clients et les résultats;
•  Excellent sens du jugement, de l'organisation et de la gestion des priorités;
•  Capacité d'adaptation, autonomie et flexibilité;
•  Maitrise des logiciels de la suite MS Office.

Profil recherché :

•  Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe;
•  Minimum de 10 années d’expérience à titre de généraliste et 5 années à titre de PARH;
•  Expérience de travail concrète reliée à l'application d'une convention collective;
•  Le titre de CRHA constitue un atout.