Superviseur de production

Kerry est le leader mondial du goût et de la nutrition pour les industries alimentaires, des boissons et pharmaceutiques. Chaque jour, nous nous associons à nos clients pour créer des produits plus sains, plus savoureux et plus durables qui sont consommés par des milliards de personnes à travers le monde. Notre vision est d'être le partenaire le plus précieux de nos clients, en créant un monde de nutrition durable. Une carrière chez Kerry vous offre l'opportunité de façonner l'avenir de l'alimentation tout en vous offrant des opportunités d'explorer et de grandir dans un environnement véritablement mondial.

Le site de Kerry Sainte-Claire est présentement à la recherche d’un superviseur support pour le département de production. Le rôle du superviseur support est d’aider au bon déroulement des activités de production en supportant principalement les volets administratifs et techniques tout en exerçant également les tâches de supervision lors de vacances et remplacements.

Horaire: 4 jours (10 heures) de 16hrs à 2hrs du lundi au jeudi.

Responsabilités:

· Mobiliser et coacher l’équipe vers une culture SST par l’application au quotidien des politiques, méthodes et consignes de travail en matière de SST et la sensibilisation face aux dangers;

· Réaliser les inspections des lieux de travail, identifier et déployer les mesures correctives et compléter les enquêtes d’accidents et d’incidents;

· Veiller à la qualité et l’innocuité des produits selon les différentes réglementations en place;

· Superviser et coordonner les chefs d’équipes, les employés et les activités de son secteur de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés et que les écarts soient identifiés et réduits;

· Responsabiliser les chefs d’équipe et les employés à la performance des lignes de production et au suivi des standards Kerry;

· Effectuer les transferts de changement de quart et les tournées de plancher de façon optimale et complète selon les standards en place;

· Préparer et animer les rencontres d’employés de début de quart;

· Être à l’écoute des employés, analyser et répondre à leurs suggestions et questions, implanter les améliorations pertinentes;

· Évaluer les nouveaux employés pendant leur période de probation;

Exigences:

· Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe;

· Avoir du dynamisme, excellent esprit d’équipe et orienté vers l’amélioration continue et les résultats;

· Être un rassembleur et un motivateur et avoir un fort désir d’apprendre de nouvelles choses;

· Avoir de bonnes habiletés de communication autant verbale qu’à l’écrit;

· Grande attention du détails et facilité à planifier et gérer son temps;

· Maîtrise de différents outils informatiques (Suite Office).